一、員工股票分紅收入要作為五險一金基數(shù)嗎?

你好，不是啊，五險一金是國家的專項基經(jīng)，怎么會與公司分紅股份混在一起。這個你不會信，員工原始股一年分一次，要不再轉(zhuǎn)化成股份累積給你。

二、員工分紅對公司有影響嗎？

有誰不喜歡。對員工來說，當然分紅愈多，工資愈多。投資者來說，員工分紅愈多，即相對利潤愈少。增加分紅也會無動於沖。不給分紅反而有負面影響。這個是分幾個層面看。對股票價格自然有影響。但員工對分紅習(xí)慣後，對於分紅會覺得必然。對持票的股東不利。假設(shè)這家是上市公司。除非員工分紅可以令員工提高對公司的貢獻。

三、上市公司的普通員工可以分紅嗎？

1. 沒有分紅，這個可以確定給，做多是有獎金，然后福利，以這些名聲下發(fā)，然后合理避稅。2. 普通員工有股票有分紅，被辭退，也不會再有分紅，因為這種事會有一個合同，不在公司了股票或者股權(quán)激勵就會被收回，一般協(xié)議里邊會寫。

四、給員工年底分紅可不可靠？

正常啊,純收入就是基本工資+福利-個人所得稅-五險一金的費用.年尾分紅是肯定拿的到的.就不知道你們財務(wù)怎么分了.如果你公司一年有1千萬的純收入那么你就有2萬到2.5的分紅.正常有的種形式的公司年產(chǎn)值不會少于5000萬的.利潤你就自己計算拉.。

五、員工持股分紅怎么算？

股息可在年報中獲取，但普通股加權(quán)平均數(shù)=期初發(fā)行在外普通股股數(shù)+當期新發(fā)行普通股股數(shù)*已發(fā)行時間/報告期時間-當期回購普通股股數(shù)*已回購時間/報告期時間。每股分紅=股息/普通股加權(quán)平均數(shù)。法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》。從該公式看如果有增發(fā)股數(shù)，則普通股加權(quán)平均數(shù)是隨時間改變的，如期初發(fā)行100股，第二年增發(fā)100股，則第二、三年的普通股加權(quán)平均數(shù)分別為100+100*1/2=150，100+100*2/3=166，即雖然僅第二年發(fā)了新股，但第三年及以后的普通股加權(quán)平均數(shù)也會變，直至極限200股，但從第二年起，市面的的股數(shù)一直為200。

六、員工持股后要辭職,怎么分紅

二、只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。員工持股后要辭職,怎么分紅：按照當時與公司簽訂的股份協(xié)議，按照持股的比例進行分配。　　一、一般員工持有公司的股份，都和公司簽訂有股份的協(xié)議，按照協(xié)議進行分紅就可以了。

七、有股份的員工有什么好處？是有分紅嗎？那一般普通員工一年有多少錢分

因為分紅是將企業(yè)最終的利潤分配給股東，你不是股東（即沒有股份）的話，就沒有這部分收益了。而普通員工就只有工資性的收入，是沒有分紅的。當然，如果公司全年是虧損的，那么你也不必承擔(dān)損失，但有股份（即股東）的員工，是要承擔(dān)相應(yīng)損失的。祝你工作愉快。有股份的員工除了工資性收入外，還可以在公司的利潤分配中得到部分紅利。